- Destacadas figuras, lideraron el Conversatorio en BCS sobre la prevención del acoso sexual y hostigamiento laboral, abordando estrategias clave para entornos laborales seguros
- El Conversatorio se llevó a cabo de manera presencial y fue transmitido a través de las plataformas de redes sociales de las instituciones convocantes
La Junta Local Ejecutiva del Instituto Nacional Electoral (INE) en Baja California Sur, en colaboración con el Instituto Municipal de las Mujeres del H. XVII Ayuntamiento de La Paz, llevó a cabo el “Conversatorio sobre protocolos de prevención y atención del acoso sexual y hostigamiento laboral en instituciones públicas». El evento, en conmemoración del 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, proporcionó un espacio de reflexión donde se intercambiaron conocimientos, se compartieron buenas prácticas y se fortalecieron estrategias para abordar de manera efectiva estas problemáticas.
En su discurso de bienvenida, la Vocal Ejecutiva de la Junta Local en BCS, Ingeniera Sinia Álvarez Ramos, resaltó la importancia de abordar estas cuestiones en el ámbito público, centrando la atención en promover ambientes laborales inclusivos y respetuosos. Destacadas personalidades participaron en el conversatorio, incluyendo a la Licenciada Mariana Santiesteban Valencia, Directora de Asuntos de Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral de la Dirección Jurídica del INE; la Licenciada Brenda Montserrat Pérez López, Directora Ejecutiva de Acoso a la Justicia y Espacios de Refugio de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México; y la Doctora Lorella Castorena Davis, Coordinadora de la Igualdad de Género de la Universidad Autónoma de La Paz. La moderación estuvo a cargo de la Maestra Paola Guillermina Munive Arzate, directora general del Instituto Municipal de las Mujeres del H. XVII Ayuntamiento de La Paz.
La Directora de Asuntos de Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral de la Dirección Jurídica del INE ofreció una visión valiosa sobre el funcionamiento y la esencia del protocolo de esta institución. Durante su intervención, delineó de manera clara y detallada los pasos y procedimientos que conforman el protocolo, destacando su importancia en la prevención y atención de casos de acoso sexual y hostigamiento laboral. Esta presentación proporcionó a las y los participantes una comprensión más profunda de cómo el INE aborda estas problemáticas, contribuyendo así a la sensibilización y concientización sobre la importancia de contar con protocolos efectivos en entornos laborales.
Por su parte, la Directora Ejecutiva de Acoso a la Justicia y Espacios de Refugio de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México compartió valiosas perspectivas durante el conversatorio. Su intervención proporcionó ideas y buenas prácticas sobre las estrategias implementadas en la capital mexicana para abordar el acoso sexual y hostigamiento laboral, con enfoque en la justicia y espacios seguros, ofreciendo una visión integral sobre las medidas adoptadas para garantizar entornos laborales libres de violencia de género.
La Coordinadora de la Igualdad de Género de la Universidad Autónoma de La Paz ofreció valiosas reflexiones durante su participación en el conversatorio. Sus comentarios proporcionaron una perspectiva única sobre las iniciativas implementadas en el ámbito académico para promover la igualdad de género y abordar el acoso sexual y hostigamiento laboral. Con su experiencia en la coordinación de la igualdad de género, aportó ideas clave sobre cómo las instituciones educativas pueden desempeñar un papel fundamental en la construcción de entornos laborales inclusivos y respetuosos.
El conversatorio se desarrolló en tres rondas, durante las cuales las participantes expusieron diversas iniciativas, propuestas y experiencias vividas en sus oficinas y campos de trabajo. Se abordaron preguntas cruciales, incluyendo la población objetivo de los protocolos, la principal problemática desde las oficinas, la accesibilidad para las víctimas, la inclusividad en el área de trabajo, el proceso en quejas y denuncias, resistencias y limitaciones, así como las limitantes legales y normativas enfrentadas. Además, se exploraron áreas de fortalezas, oportunidades y mejoras en los protocolos, junto con propuestas para trabajar en demandas sociales y con grupos vulnerables debido a la desigualdad social.
Este enriquecedor conversatorio tuvo una duración de 2 horas y contó con la destacada participación de autoridades de los tres niveles de gobierno. El evento atrajo a un público diverso y nutrido, evidenciando un profundo interés en el tema abordado. La Junta Local Ejecutiva del INE en Baja California Sur agradece a todas las personas participantes y reitera su compromiso continuo en la promoción de entornos laborales seguros y equitativos.