Número: 396
- Abarcará a 50 grupos, con 400 horas de formación en línea y una cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras públicas del Instituto
- Incluye temas sobre prevención de la violencia, lenguaje incluyente, igualdad entre mujeres y hombres y prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral
La Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación (UTIGyND) del Instituto Nacional Electoral (INE) implementará el Programa de Capacitación en materia de Igualdad de Género y No Discriminación, instrumento anual orientado al fortalecimiento de las capacidades del personal para incorporar la perspectiva de género, el enfoque de derechos humanos y los principios de igualdad y no discriminación en el quehacer institucional.
Con vigencia del 14 de octubre al 10 de diciembre de 2026, la estrategia considera la impartición de este curso para 50 grupos en modalidad en línea y en tiempo real mediante la plataforma Zoom, con una oferta de 400 horas de capacitación y una meta de cobertura de hasta dos mil 500 personas servidoras públicas del Instituto. Cada curso tendrá una duración de ocho horas distribuidas en dos sesiones de cuatro horas.
Asimismo, el programa busca fortalecer los procesos de interiorización de los principios de igualdad de género, no discriminación y respeto a los derechos humanos, además de actualizar conocimientos y desarrollar herramientas para la prevención y atención de conductas discriminatorias y situaciones de violencia en el ámbito laboral. De igual forma, contribuirá a la consolidación de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación.
La oferta formativa abarca las temáticas de ambientes laborales libres de violencia y discriminación; comunicación y lenguaje incluyente; corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal; identidad y expresión de género en el ámbito laboral; igualdad entre hombres y mujeres; liderazgo feminista; masculinidades; prevención del hostigamiento y acoso sexual y laboral; y resolución de conflictos y resiliencia. El calendario también incorpora grupos vinculados con la atención a personas con discapacidad y adultas mayores.
Por otra parte, el programa se dirige a las personas servidoras públicas del Instituto en cualquiera de sus ámbitos, niveles y modalidades de atención, bajo un esquema de inscripción previa conforme a la convocatoria interna que emita la UTIGyND. Cada grupo contará con un cupo de hasta 50 participantes.
La capacitación se sustenta en el marco jurídico nacional e internacional aplicable, así como en los instrumentos normativos institucionales relacionados con igualdad de género, no discriminación, derechos humanos y prevención de la violencia. Entre los referentes considerados destacan la Constitución Política, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) y la Convención de Belém do Pará.
Además, el programa incorpora un sistema integrado por una valoración de entrada, el registro de asistencia, un examen de salida y una encuesta de satisfacción. Las constancias se otorgarán únicamente a las personas participantes que asistan a las dos sesiones y obtengan una calificación mínima de ocho en la evaluación final.
La Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación dará seguimiento a la ejecución del programa mediante indicadores de cobertura, cumplimiento del calendario, acreditación, satisfacción del personal y entrega de resultados, mientras que las constancias emitidas formarán parte del historial de desarrollo profesional del personal del INE y contribuirán a los reportes institucionales en materia de igualdad de género.
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